金沙威尼斯欢乐娱人城召开2019年度教学科研团队负责人会议

胡开宝在总结去年团队建设工作的基础上指出，各团队自2017年7月和学院签署考核协议以来，团队负责人及成员化压力为动力，在教学、科研工作中取得了良好成绩，但也存在一定不足。他表示，希望各位团队负责人进一步丰富团队的教学、科研活动，鼓励成员参加各类学术交流或教学交流，加强团队内部和外部的沟通交流，切实提高每位成员的教学科研水平，提高团队凝聚力；希望各团队结合学院的学科建设目标，进一步思考本团队的建设方向，在必要时可考虑调整团队建设指标及团队的整合或分拆；希望各团队加强国际化建设，提升团队及学院、学科的国际形象。

与会人员就前期团队建设的问题与困难展开热烈讨论，积极为学院团队建设和学科发展建言献策。本次会议还确定了教学科研团队的例会制度，将每月召开团队负责人会议，讨论近况，谋划发展。

教学科研团队建设是金沙威尼斯欢乐娱人城继续推进《金沙威尼斯欢乐娱人城综合改革方案》，具体落实二级管理与二级考核制度的一部分。金沙威尼斯欢乐娱人城为进一步理顺学院与系部、科研机构的责权利关系，激发教师的教学科研活力，在充分调研的基础上，根据学院综合改革方案，制定了《金沙威尼斯欢乐娱人城二级管理与二级考核实施办法》，依托系部设立了英语系、日语系、德语系、翻译系、法语教研室、公共英语教学中心、研究生公共外语教研部等7个教学团队，依托研究方向设立了语料库与跨文化研究中心、马丁使用语言学研究中心、语言测试与评估研究中心、言语-语言与听力研究中心（含语言学习团队）、翻译研究中心、多元文化与比较文学中心、叙事理论与小说阐释研究团队等7个科研团队，并以此14个教学、科研团队为载体，给予团队建设经费的同时，把教学科研指标分解至各教学科研团队，以团队建设促学院发展。