徐庆菁：任尔东西南北风

为传播校友事迹, 传承外院精神，校友工作办公室将深入采访各行各业的优秀外院校友，通过聆听校友们的讲述，回顾学院发展的点点滴滴，记录校友们青葱的校园记忆，分享校友们在各行各业的经历与感悟，与校友们共同祝福的交大外院，共同传承“交古通今，学贯中西”之精神，许下未来之约。专访传播方式包括但不限于校友会及学院官网、学院公众号和学院微信群。

校友介绍：

徐庆菁，女，1987年-1991年，就读于金沙威尼斯欢乐娱人城科技外语系科技英语专业，现任美国昆藤商学院执行主任。

工作经历：

1999——2022英孚教育中国区首席文化官、人力资源负责人、执行副总裁

2015——2017霍特商学院全球人力资源负责人

2003——2006长江商学院MBA项目 职业发展部负责人

1991——1996日本三菱商事 项目经理  
 

采访内容：

问：为什么选择交大外院攻读科技英语专业？她吸引您的地方在哪里？在踏入交大这所校园之前，您对它有着怎样的憧憬？

徐：我觉得我和交大结缘于上海市人民公园，高考完后我去了交大设置在那儿的招生点位，遇到了智慧美丽的汪蓉琼老师，非常幸运的是，我入校后汪老师刚好执教我的英文课程。在高考志愿填报的那个当下，其实我并不清楚自己的内心或者说我并没有像其他同学一样有着明确的喜好和选择偏向，因为从小就是家长和老师眼中的好学生，每门课的成绩都很优秀，所以我根本没有特定的偏向。现在回想起来，选择科技英语大概是我自身的兴趣使然，我小时候就开始听英语广播、英文歌曲，冥冥之中这也为我日后的学业奠定了基础。

问：现在交大校园里社团活动、交换交流项目纷繁多彩、层出不穷的辅修专业及双学位的选择也让人应接不暇，但是每位同学的精力是有限的，您认为在当下就业环境内，是应该在本科时期集中精力在精进学业、专注磨炼本专业能力并辅修其他热门专业，还是在学有余力的基础上交出一份绚丽的社团活动及学生干部经历满满的履历书更能应对多变的就业形势呢？

徐：首先是兴趣使然，不论是精进学业还是社团活动。如果这个学科是自己特别感兴趣的，不管这个学科当下是否流行，都值得你付出百分百的努力。其次是这件事情能否给自己、给社会带来价值，哪怕这不是你的兴趣点，这就是有意义的社交。当然，最重要的点还是不盲目追求流行，跟随自己内心的选择，在自己感兴趣的领域，花10000小时去努力，从优秀走向卓越。正因为有着几十年的经验积累，现在我可以通过1个小时的交流，精准把握到对方是否有公司所需要的能力、经验及品质。

其次对于当下社会普遍追求“短平快”的浮华之气，我想说的是，通往成功的道路上没有捷径，你不可能只花五千小时就做成卓越，这是我在做人力资源的几十年的过程中体会出的道理。诚然，在物质技术飞速发展的今天，社会风气都倾向于急于求成，偏向于短平快、知识的快速消费，要知道做好一件事就是需要这么多时间的积累，所以请保持耐心。特别是当下这种经济增速放缓，资源稀缺的时代，年轻人更容易产生挫败感，我很能共情这种焦虑，但是职业成长和个人成长仍然没有捷径可言。

再次，我们可以重新定义成功，这是独属于你个人的一个成长过程，在通往终点的道路上，多一点咀嚼和反思——在这个过程中有没有学到新知识新技能、心智有没有变得成熟。欲速则不达，在时代的呼唤下，只能不断调整自己的心态，沉浸在当下的moment，天道酬勤，我们的努力终有相应的回报。

最后，得道者多助，你和别人相处的时候要保持初心，不要过于功利性地做一件事情。

问：您在交大攻读英语专业的求学生涯是什么样子呢？现在回想起来这段经历是否有什么最怀念或者深感遗憾之事吗？本科毕业后选择进入社会工作是出于哪种方面的考量呢？

徐：那时候我记得大家学习非常用功，语言的对话训练也非常密集，很刻苦。要说离开学校这么多年，我最怀念的一是二餐晚上的夜宵——三丁包，二是和同学参加周五晚上的舞会。毕竟大学时代对于我们每个人来说，不只是学习，也是一段生活时光的纪念，是独属于我们的青春年代。

至于毕业后就开始工作，那时候还没有职业规划一说，我其实也尝试了比如P&G的招聘但是并没有成功入选，之后正好遇到上海外服（集团）有限公司来学校招聘，因为我有着较为出众的语言能力，所以成功入选。可以说，完全不是我在自主择业，而是工作选择了我。之后我作为外服第一批人员被派遣至外企，成为日本三菱商事上海事务所所长的秘书。

当时我觉着作为一名交大毕业的高材生进入到企业中来做一份单纯的行政工作，虽然很不甘心，但是我还是用心做好这份工作。现在回想起来也是这份工作教会了我要有正确的职业操守，做任何事情都要做到极致。他为我后续的职业生涯带来深远的影响，不仅限于日本的工匠精神以及对细节的极致把握。我印象很深刻的是，当时同我们一起参观工厂并参加晚上宴请的一位日本同事，他可以第二天一早就准备好调研报告，调研报告中甚至还有我们调研工厂的平面图。正所谓要除门前雪，先扫瓦上霜，只有敬业并保质保量的完成工作，才是职业生涯长久为继的根本保证。我本人是个自我要求甚高的人，可以说脚踏实地、认认真真、兢兢业业的工作态度受用终身。

问：从您厚重的履历中可以看出您有着非常丰富的职业经历与职场沉淀，可以简单分享下您多年职业生涯的心得、职业成长及就业经验吗？

徐：当我自己不知道自己优势的时候，我会选择接受更智慧的人给我提供的建议，比如我作为第三批学生报考了交大中欧商学院的MBA，之后选择加入英孚也是听从了我三菱商事同事的建议。事实证明这些选择都是对我有益的决策。所以，我的第一个建议就是事有不决，可以听取身边更优秀的人提供的建议。

我的第二点感悟就是要follow your heart：跟随自己的内心，我选择加入英孚时，其实也是英孚刚准备好要进入中国市场的时候，所以我的工作就是完全从零开始开拓一个崭新的国内市场，这足以证明我内心深处是富有冒险精神以及企业家精神。一来我认为教育行业对于整个社会是有极大的积极意义所在；二来，我内心深处极度认可这份挑战，不是为了追求薪资的增长；只有这样，我才能专注地全情投入，才会取得成功。

现在的我们可以利用多种职业能力测试来辅助你了解自己的切身优势，善用自己的优势，细化自己的特长，有意识地、主动地寻找自己的优势，并将之发挥至最大化。

问：众所周知现在各大企业的校招、社招甚至是实习生的遴选要求都非常高，能否从资深人力资源负责人的角度简要为我们分享下企业招聘人才的准则及要求？

徐：因为现在的企业很少有耐心教会你，所以实习的机会很重要，在这个过程中可以全面提升自己的business foundamentals 、business knowledge、 cultural intelligence。其次，简历中要明确到底自己想要什么，优势是什么，让人明白你是做过调研，基于你天生的优势而不是劣势来判断公司文化是否适合你。公司文化是一个土壤，契合你的会帮助你茁壮成长，不契合你的会让你枯萎。

问：您有什么想对学弟学妹说的话或者是对学院的祝福吗？对学院未来的发展有什么期待或者建议？

徐：表达感恩，得道多助。学习是终身的事情，是一种终身的状态，创造力是源泉，可以持续输出，不能失去自己的个性。对于选择就业的同学，学院是否可以提供更多商业知识的讲座，邀请不同行业的校友分享经验，与同学面对面交流。建议为学生聘请职业导师，这会对学生产生巨大的助力。